„Wenn es gelingt, notwendige Konflikte zu "pflegen" anstatt sie zu meiden, wenn bislang Unaussprechliches besprechbar gemacht werden kann, kommt es zu einem Paradigmenwechsel im Unternehmen.“
Herzlich Willkommen bei Christa Berger Consulting.
Ich freue mich, Sie und Ihr Unternehmen unterstützen zu können.
Wenn es gelingt, die sinnvollen und aus der jeweiligen Eigenlogik notwendigen Konflikte zu „pflegen“, anstatt sie zu vermeiden, bisher nicht Besprechbares besprechbar zu machen und vom „Wer ist schuld“ zum „Wie kommt es dazu, dass...“ zu gelangen, werden darausfolgende Entscheidungen durch gemeinsames Durchdenken und Probehandeln mit sehr hoher Identifikation der Beteiligten getroffen und getragen. Blockierte Energie wird frei und kann in die Umsetzung fließen.
Ich fühle mich als Grenzgängerin zwischen Organisation und Person. Die wechselseitige Beeinflussung definiert die Handlungsspielräume. Weiterentwicklung heißt Organisation im Kontext von Personen zu sehen und Personen im Kontext der Organisation.
Bei aller gebührenden Ernsthaftigkeit im Herangehen an unterschiedliche Fragestellungen bietet das Lachen der (Selbst-)Erkenntnis Stoff für Entdramatisierung und damit für ein neuerliches Sich-Öffnen. Pointiert die „Sache“ auf den Punkt zu bringen, auch manchmal mit liebevoller Respektlosigkeit, erleichtert fallweise das gemeinsame Streben nach angemessenen Lösungen. Das Spiel mit der Sprache bietet oft einen eigenen Weg zum gegenseitigen Verstehen .Das liegt mir!
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